Серая — это зарплата, с которой налоги платят лишь частично. Она состоит из официальной белой части, с которой идут отчисления государству, и из неофициальной части, с которой налоги не платят Схема работает так: работодатель заключает с вами договор и назначает вам крохотную официальную зарплату. С этой крохотной зарплаты он платит за вас небольшие налоги и взносы. Остальную зарплату он каким-то образом обналичивает и отдает вам в конверте в обход налогов, тем самым экономит. По документам это выглядит так, будто у работодателя работают низкооплачиваемые сотрудники. Это не противозаконно, хотя и подозрительно. А по сути это схема ухода от налогов — за ваш счет. Работник получает серую зарплату исключительно на свой страх и риск. Ни размер, ни порядок, ни срок ее выплаты не закреплены в законе или трудовом договоре.

Рәсми булмаган хезмәт хакы алу тискәре нәтиҗәләргә китерә. Хезмәткәрнең конвертта "соры"хезмәт хакы алу яки эш бирүче белән хезмәт килешүе төзү-хезмәткәрнең дә, эш бирүченең дә проблемалары. Мондый схемалар, беренче чиратта, законнарны бозучы эш бирүчеләргә, мәҗбүри пенсия һәм социаль иминиятләштерүгә иминият кертемнәреннән, шулай ук физик затлар кеременә салым түләүдән качкан, дәүләтне алдаган һәм үз хезмәткәрләренең социаль хәлен начарайткан өчен, законнарны тупас бозу, эш бирүче граждан һәм җинаять законнары буенча җавап тота. "Соры» хезмәт хакы түләү схемалары хезмәткәрләрнең хокукларын турыдан-туры кыса, чөнки рәсми хезмәт хакы күләменә эшләүче гражданнарның булачак пенсиясе, аларның больничный листларын түләү, шул исәптән йөклелек һәм бала табу, отпусклар, эштән киткәндә исәп-хисап, кыскартылган очракта түләүләр һ. б. бәйле. Моннан тыш, хезмәткәрләрнең кредит оешмаларында заем акчаларын алу, шулай ук торак сатып алган очракта физик затлар кеременә түләнгән салымны яки үз балаларын укытуга һәм дәвалануга киткән чыгымнарны кире кайтарганда проблемалары туа. Үз мәнфәгатьләрен яклау өчен хезмәткәрләргә РФ Хезмәт Кодексының 352 маддәсенә таянып эш итәргә кирәк, аның нигезендә һәркем үз-үзен яклауга, суд яклавына һәм хезмәт хокукларын яклауның башка ысулларына хокуклы. Хезмәт хокуклары бозылган очракта, аларны яклау өчен Татарстан Республикасында Дәүләт Хезмәт инспекциясенә һәм эш бирүченең урнашу урыны буенча прокуратурага мөрәҗәгать итәргә кирәк.