Уважаемые работодатели!
Сведения о вакансиях являются основой наших предложений жителям села и района, ищущим работу. Для эффективной организации работы центру занятости необходима оперативная информация о потребности работодателей в работниках. С этой целью напоминаем вам, что в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы службы занятости:
• сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
• информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Обращаем ваше внимание, нарушение статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в части непредставления сведений о вакансиях, является основанием для привлечения работодателей к административной ответственности по ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Непредставление вышеуказанных сведений (информации), либо представление в неполном объеме или в искаженном виде, влечет предупреждение или наложение административного штрафа. Напоминаем Вам, что в случае неисполнения работодателями требований статьи 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 г. № 1032-1 центр занятости обязан подать информацию о выявленных нарушениях в органы прокуратуры. Во избежание нарушений просим Вас ежемесячно представлять вышеуказанную информацию.