Размер шрифта:aaa
Цвет сайта:aaa
25.11.2019 г.

Вниманию руководителей о недопущении дискриминации на рынке труда

Уважаемые работодатели и кадровые агентства! Хотим напомнить вам о том, что российское законодательство запрещает размещать в вакансиях информацию, ограничивающую права соискателей по характеристикам, которые не связаны с деловыми качествами, например, такими как внешность, пол, возраст, наличие гражданства. Таким образом, вакансии, в которых содержатся сведения о поле, возрасте, проживании и т.п. будущего кандидата, признаются нарушающими закон. Дискриминация признается административным правонарушением и наказывается штрафом. Это нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина, в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях. Это правонарушение влечет наложение штрафа: на граждан - в размере от 500 до 1000 рублей; на должностных лиц - от 3000 до 5000 рублей, на юридических лиц - от 10000 до 15000 рублей. Введение запрета предусмотрено на распространение этой информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.

Вниманию руководителей о недопущении дискриминации на рынке труда

Размер шрифта:aaa
Цвет сайта:aaa