РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
КАК РАБОТОДАТЕЛЮ РАССЧИТАТЬ КВОТУ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ НА 2024 ГОД?
В соответствии с Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366, работодатели обязаны до 01 февраля 2024 года рассчитать квоту для приема на работу с учетом следующих особенностей: квота рассчитывается исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал 2023 года без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации (при наличии); филиалами и представительствами работодателя квота рассчитывается исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя; в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда; округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, если размер рассчитанной квоты менее единицы - значение принимается равным единице; расчет квоты оформляется локальным нормативным актом (приказом или распоряжением работодателя). Важно! Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение 2024 года с учетом ее возможного перерасчета. Перерасчет квоты допускается исключительно в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц и осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников. Отчет о соблюдении законодательства необходимо предоставлять ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, посредством платформы «Работа России».
КАК РАБОТОДАТЕЛЮ РАССЧИТАТЬ КВОТУ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ НА 2024 ГОД?
Ваш вопрос отправлен.
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН